採用マーケティング支援

①目標設定

まずはお打ち合わせにて、「自社にとっての”良い人材”とはどんな要素をもった学生か」を言語化していきます。

一口に「良い人材」といっても、企業によって求める能力は大きく異なるためです。真面目さを求める企業もあれば、要領がよく成果だけに集中できる人を求めている会社、コミュニケーション力の高い人を求めている場合など、会社の数だけ理想の人材像があるでしょう。

そのうえで、貴社の強みがどこにあるかをヒアリングさせていただき、理想の人材と出会えるように、集客手段と発信の見せ方を調整していきます。強みの例として、年収が高いことや在宅ワークが可能であること、上場企業であること、若手でも裁量あるポジションを任せてもらえる、ストックオプションがある、などが挙げられるでしょう。

これらを総合的に判断し、打ち合わせを通じて、力を入れるべき部分や具体的な目標設定を決めていきます。

③施策の実施・コンテンツ作成

ご提案した内容をもとにコンテンツやブログの作成を行います。より良いコンテンツを作成するためには、先輩社員へのインタビューの実施や会社説明会への参加、会社を理解するための打ち合わせも設定させていただきます。

また、コンテンツは作って終わりではなく、KPI達成に向けて数値を把握しつつ、さらに課題がでてくれば、そちらに対しても都度必要な施策をご提案いたします。

MAツールをエントリーフォームに導入し、「どのページをみてCVしてきたのか」といった要素を週次または月次で分析することも可能です。このような分析を年単位で続けてきている上場企業もあります。